凛冬已至,区块链从业者未来在哪?

在过去几个月中,加密货币市场一直表现出看跌情绪,加密价格跌至年度低点。这使得一些区块链公司重新考虑他们的商业模式并削减员工。

然而,根据招聘网站Glassdoor的最新研究显示,区块链行业未能阻止区块链行业出现人力资源热潮,区块链和数字资产相关的空置率正在迅速增长。

寒冬逼近,从业需求有增无减

正如预计的LinkedIn的分析师,标签上写着“区块链”,“比特币”或“加密货币” 645个空缺发表在2016年的网站到2017年时,这个值已经由五月中旬飙升至大约1,800至4,500空缺今年。截至目前,LinkedIn的搜索系统显示了与区块链相关的13,816条记录和与加密货币相关的2,479条记录。

Glassdoor的招聘门户网站最近公布的数据支持了这些估算。截至2018年8月,美国公司已发布1,775个与区块链技术相关的职位空缺,这是上一年度的三倍。

如Glassdoor报告所述,79%的职位空缺集中在美国15个最大的城市,而最饱和的需求区域显示,纽约和旧金山占加密行业工作总数的24%和21%开口。目前全球区块链和加密货币空缺总数已相应增加至3,000和900左右。

软件开发人员是最需要的职业,雇主发布的职位空缺占19%,这些职位空缺要求雇员属于这一类。除了加密行业的程序员和技术专家之外,还缺少产品经理,风险分析师和营销专家。

交易员和投资分析师并不是加密行业最受欢迎的专业人士之一。

但是,随着区块链技术的普及 - “分散财务”,“分散式互联网”和“安全硬件”,出现了新学科专家越来越多的职位空缺。

但是,如果考虑到过去三个月,更全面的情况看起来有些不同。根据求职平台共享的扩展分析确实,Cointelegraph,从2017年10月到2018年10月,求职者对比特币,区块链和加密货币相关角色的兴趣下降了3%,而雇主对角色的兴趣与相同条款相关仅上涨(25.49%),这与双方的利息水平不同。

如果查看2016年至2017年的数据,求职者对比特币,区块链和加密货币相关角色的兴趣增加了481.61%,而雇主对相同条款相关角色的兴趣增加了325%。

如今,IBM,ConsenSys和Oracle对合格人员的需求最大。正如Glassdoor报道的那样,他们每个人都有200多个相应的职位空缺。他们成为密码交换等行业领导者的强有力竞争对手,其中Coinbase和Kraken对合格人员的需求最大。埃森哲和毕马威会计师事务所也加入了区块链专业人士的主要雇主名单。与此同时,可能会注意到Facebook,谷歌和苹果等巨头的区块链人才空缺。

对加密行业专家的需求并不是一种独特的美国现象。8月,Cointelegraph 报告称,与2017年相比,澳大利亚,印度,新加坡和马来西亚的区块链和加密货币空置率增加了50%。与此同时,精通Python编程语言的开发人员也是最受欢迎的候选人。

巨头进军区块链,催生出另一个“增量”市场

缺乏合格人员意味着区块链专家的工资增加。根据Glassdoor的估计,这些员工的平均基本工资是每年84,884美元。这比美国的平均工资高出62%(每年52,461美元)。与此同时,合格软件工程师的工资变化范围从初级开发人员36,046美元到每年223,667美元不等。

Blockchain开发商三到五年的经验可以赚取“一亿美元的”一年,根据对Blockchain开发人员招聘机构。与此同时,分析师表示,新人可以指望“绝对超过12万美元的薪水”。

公司高管还注意到区块链和加密货币行业的工资增长。据Ripple首席密码学家David Schwartz称,自从“ ICO向该行业投入大量资金”以来,招聘方案已“疯狂” 。特别是,一些Ripple开发商获得了“100万美元的签约奖金优惠”,Schwartz透露。

值得注意的是,据 Glassdoor 估计,目前Ripple软件工程师的平均工资为125,000美元。根据 Paysa的说法,鉴于同一份工作在2018年5月支付了85,000美元这一事实,似乎加密市场价格不会影响开发商的工资,至少不会影响到Ripple。

一些雇主将开发商生产的产品质量下降归因于工资增长。据亚历克斯·费拉拉,在贝西默风险投资伙伴的合作伙伴,主要投资于加密的资金,这样的“急急忙忙”将影响发展的步伐,很多这些项目都落后于他们的发布时间表。

区块链行业目前的现实一直受到加密货币市场不断下滑的影响,这是导致人员短缺收紧的部分原因。由于通过ICO筹集资金变得比众筹更容易获得,合格的专家更愿意开展自己的项目并开始组建他们的开发团队,就像Amber Baldet一样。领袖摩根大通的blockchain队开始自己的项目,由于公司内部存在这种“叉子”,人员短缺的情况越来越严重。

工资token化,加密货币或迎来新潮

加密货币作为报酬手段的普及程度也在增长,尽管不是那么快。9月17日,人力资源创业公司Chronobank公布了其对来自世界各地的445名加密爱好者的调查结果,包括美国,澳大利亚和俄罗斯,受访者被问及他们希望以哪种货币获得工资。

三分之二(66%)的受访者表示他们已准备好以比特币或其他加密货币的形式获得报酬。大多数(83%)受访者表示他们支持以数字货币收取奖金。在接受访谈的人中,72%的人表示,在选择下一份工作时,他们更愿意雇主提供支付加密货币工资的可能性。

五分之一的受访者表示他们会以传统货币的形式交换加密货币作为工资。值得注意的是,有一半的受访者认为,如果他们获得加密货币的工资,他们的支出将比现在少。

由点对点(p2p)平台Humans.net进行的最新调查结果表明,美国公民对加密货币获得报酬的兴趣和准备程度很高。1,100名自由职业者中有11%的人回答说,他们希望以数字货币支付工资,18%的人表示希望以加密方式获得部分工资。

今天,加密货币的工资主要在行业内流行。在8月18日TechCrunch的编辑迈克尔·阿灵顿,币安创始人赵长鹏告诉他,90%的公司的员工的首选领取工资在平台的本地令牌,Binance硬币(BNB)。

2017年12月,总部位于东京的IT巨头GMO Internet 宣布计划开始支付加密货币的工资。该公司打算在比特币支付高达10万日元(884美元)的4,000名员工月薪。Bitcoin.com还为其员工提供了通过其网站上的职位空缺信息获得比特币现金支付的机会。

8月份,半职业足球俱乐部“直布罗陀联队” 宣布计划向球员支付一笔名为Quantocoin的加密货币。俱乐部老板Pablo Dan认为,加密货币的使用提供了更大的透明度,最重要的是,简化了与俱乐部比赛的外国足球运动员的财务关系。专家认为,加密货币的工资将有助于国际公司吸引偏远的外国专家。

“几家美国公司正在向比特币支付国际工人,因为它可以节省公司和员工的资金,”Bloomberg Law分析师表示。根据该公司网站上公布的统计数据,近200家公司使用Bitwage,这项服务允许员工和自由职业者接收加密货币付款。据彭博社估计,大约65%的Bitwage客户是美国公司,95%的人用它来支付国际工人的工资。

目前位于Bitwage网站上的统计数据显示,这些公司已通过该服务向员工支付了超过3100万美元。提到的客户包括谷歌,Facebook,优步和Airbnb。

对于某些人来说,加密货币支付不仅仅是一种新的交易方式。拉丁美洲等可能没有成熟银行体系或稳定货币的地区的工人有能力以加密货币支付。例如,随着比特币的出现,委内瑞拉的开发商获得了更多的商机和收入。然而,在cryptocurrency领取工资可能涉及税务责任。

税务负债token是货币还是商品?

加密货币工资传播的主要障碍仍然是缺乏明确界定的立法,包括税收规则。今天,不同国家的监管方式及其对数字货币征税的看法差别很大。

在欧盟,没有关于规范与数字货币有关的活动的特殊规则,并且加密交易的税收受每个国家的国家立法的管制。因此,在法国,数字货币需缴纳资本利得税,费用为14-45%。只要加密货币被用作支付手段,德国 就不收取任何税费。比特币在英国没有固定的法律地位,但在大多数情况下通常被视为外币,包括增值税和商品和服务税。

亚洲国家对加密相关活动的税收提供了不同的方法。在新加坡,如果数字货币是纳税人投资组合的一部分,那么出售它们的利润不征税,因为它们被视为资本收益。值得注意的是,比特币被认为不是金钱而是服务,因此对商品和服务征税(当地类似于增值税)。在中国,加密货币交易需缴纳所得税和资本利得税,而收入则需缴纳税款。日本个人收取 15%至55%的有关Bitcoin的任何活动。

在澳大利亚,加密货币交易需缴纳所得税。在加拿大,他们是受收入和资本利得税,与收入最高的50%收取。在美国,cryptocurrency业主缴纳的税收数字的钱,因为他们会在财产。

区块链招聘重构劳务关系

随着区块链技术和加密货币产生新的就业机会,依赖第三方参与的商业模式可能会变得越来越过时。最重要的是,智能合约 - 分散的,数字化的商业协议 - 控制所有各方履行义务并管理所有重要的资金流动。因此,可能不再需要各种中介机构的第三方服务。

同时,调解服务构成了现代经济的一大部分。毕竟,在银行,经纪人,当局,房地产经纪人和其他人使用的传统合同中,它是描述交易条款,起草文件模板,监督协议执行以及占用重要部分的中间人。

智能合约自动协调并确保各方的利益,几乎是即时和免费的。此外,无法更改区块链中的信息,为交易中的所有参与者提供了最高级别的安全性,消除了数据操纵和欺骗的可能性。基本上,一份智能合约可以取代一个满是公司律师,房地产经纪人,招聘人员,风险管理人员和其他专业人员的房间,其工作基本上归结为对文件的正式评估。

除了规范公司内部的劳资关系外,区块链技术可以成为自由职业的神奇药丸。在过去几年中,世界各地的远程工作规模显着增加,预计该部门将继续扩大。美国前国务卿罗伯特·赖希(Robert Reich)计算,在几年内,美国40%的劳动力将成为自由职业者。然而,这可能会导致一些问题,因为自由职业者不被视为全职雇员,这意味着他们仍然不在健康保险,养老金和其他社会福利的范围之内。

此外,他们被迫使用聚合站点的服务,主要关注客户的利益,而不是自由职业者自身。此外,像Upwork这样的平台收取高达20%的账单费用,而且所执行工作的付款通常会延迟。一些项目利用区块链技术的优势来解决目前困扰自由经济的问题。

一些提供自由职业者与在blockchain被利用,以确保在需要的时候带薪休假和病假工资的服务。其他解决方案提供基于区块链的系统,用于解决客户与自由职业者之间的纠纷。一些平台正在部署区块链驱动的人力资源库,以便根据所有用户数据的可验证性,允许潜在雇主与承包商进行p2p匹配,并排除伪造的可能性。

在自由职业者的社交网络和互联网站点中使用区块链技术表明了该行业对使用先进技术和加密货币的新解决方案的高要求。中间商,直接沟通,声誉系统的排除是区块链给劳动业带来的。

需求与政策,加密货币未来漂浮不定

日常生活中的发展速度以及区块链和加密货币的整合可能取决于各国政府的立场和态度。在加密货币方面具有友好地位的国家已经成为区块链技术使用的领导者。佛罗里达州居民使用BitPay支付系统支付房产税,驾驶执照,身份证和加密货币的车号 - 比特币和比特币现金。相应的法令已经国家税务部批准。

与此同时,2017年,中国禁止加密货币交易,ICO和加密货币交易,结果是加密货币流通量减少了十倍。据央行称,人民币在比特币市场的份额从90%下降到1%,自2017年秋季以来在中国经营的88家加密交易所和85家区块链创业公司离开了中国。在这种情况下,想要以比特币获得工资的人数也可能逐渐减少。

另一个可能影响加密货币在劳动力市场中采用的因素是数字货币的价格。截至目前,大多数加密货币都是不稳定的,这大大降低了工人对数字货币工资支付的热情。

随着该部门继续发展,成熟并遵守政府规定的法规,选择以比特币,以太币和其他加密货币获得工资的工人数量可能会变得越来越普遍。Indeed产品高级副总裁Raj Mukherjee告诉Cointelegraph:“在过去的几年里,确实看到求职者对与加密货币相关的角色的兴趣稳步上升,我们的数据显示,在比特币的成本达到最高的时候,这些角色的工作搜索确实有所回升。从那时起,求职者的兴趣下降,但仍然保持强劲。“

另一方面,对能够解决特定任务的专家的需求将会增长。Upwork首席执行官Stephane Kasriel 说:“在短短几年内,超过30%的劳动力基本技能将是新的。我们看到这种转变发生在Upwork上,区块链等新兴技术每月都会浮出水面。“

像IBM和微软这样的大公司一直愿意通过扩大去年的招聘来长期投资区块链。专家预测,2018年中期的趋势可能会继续向较小的公司转移。尽管求职者发布的申请总数自去年以来下降了3%,但加密货币价格的持续下降并未影响寻求区块链专家的公司所表现出的兴趣。

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